Archive for October, 2006

Daily meeting..e vai!!!

Friday, October 27th, 2006

Ho cominciato a partecipare ai "character daily’s meeting", ovvero agli incontri con i supervisori per visionare i daily e commentare l’avanzamento dei lavori del character team.E quindi stavolta ce l’avevo davanti l’omone grosso, supervisore, che l’altra volta mi aveva scritto "toto".Eravamo tutti dentro una stanzetta al sesto piano del palazzo dove sto anche io ( [...]

il dizionario di slang..

Wednesday, October 25th, 2006

Ok, mi hanno spiegato che non e’ perche’ sono stupida se non li capisco..e’ perche’ semplicemente non parlano inglese!O meglio, usano talmente tanto lo slang che quasi non sembra inglese, e lo ammettono tranquillamente.Questo e’ il problema di lavorare in una compagnia piena di gente giovane e inglese…uff..A questo punto la faccenda si fa seria, [...]

domenica pomeriggio

Tuesday, October 17th, 2006

Domenica scorsa sono stata a fare una passeggiata, di quelle rilassanti, senza meta, per Londra. Tardo pomeriggio, atmosfera bellissima..quasi romantica Siamo partiti lungo la south bank del Tamigi, fino al Westminster Brigde. Che bello il palazzo del parlamento velato da una foschia leggerissima!Ogni volta che sono in quella zona mi sembra di guardare una [...]

Feedback: la risposta?

Friday, October 13th, 2006

Allora vi racconto la scena. Arrivato il feedback e non avendo capito assolutamente che volesse dire, ho chiesto ai miei colleghi compagni di scrivania ( i rigger condividono un mega tavolone che comprende 6 scrivanie). Nessuno sapeva che volesse dire, ne aveva mai ricevuto un "toto" come feedback.Allora sono scattate le ipotesi:a) una shortcut per [...]

Feedback

Friday, October 13th, 2006

Dear all,ieri pomeriggio ho ricevuto il mio primo feedback dal mio primo MPC supervisor.Avevo postato 3 daily (filmati) con lo stato di avanzamento del mio lavoro ( sistema muscolare per double digital umano) e avevo ricevuto qualche parere dai senior che mi stanno vicini di scrivania.Poi, vedo che mi e’ arrivato un feedback dai supervisor [...]